PALVELUMME
JOHDON SUORAHAKU ELI HEADHUNTING
Executive search, suorahaku tai perinteisemmin headhunting on paras keino johdon ja hallituksen jäsenten hakuun.
Suorahaku tavoittaa juuri ne avainhenkilöt, joilla on yrityksen tarvitsemat strategiset kyvykkyydet, osaaminen ja kokemus.
Olemme tehneet johdon suorahakuja jo vuodesta 2012. HRS Advisorsin konsulteilla on vuosikymmenten kokemus suorahauista eri tehtäviin, toimialoille ja kokoluokan yrityksiin. Yhdistämme suorahauissamme liiketoimintaosaamisen ihmisen ymmärrykseen.
HRS Advisorsin suorahaun periaatteet
Organisaatioiden ymmärrys
Vastuukonsulteillamme on vankka kokemus johdon ja hallituksen jäsenten suorahakuihin. Ymmärrämme organisaation haasteita silloin, kun tavoitellaan liiketoiminnan kasvua, kehittämistä tai esimerkiksi strategista suunnanmuutosta.
Ammattitaito
Suorahaun vastuukonsulttimme huolehtii, että prosessi on systemaattinen, virtaviivainen ja tehokas. Meillä on erityistä kokemusta ja osaamista arvioida ehdokkaiden taitoja, kokemusta ja johtamisominaisuuksia.
Luottamuksellisuus
Suorahakuamme leimaa ehdoton luottamuksellisuus sekä asiakasyritystä että ehdokkaita kohtaan.
Vastuullisuus
Varmistamme, että diversiteetti-, tasavertaisuus- ja inkluusionäkökulmat huomioidaan suorahakuprosessin kaikissa vaiheissa.
Nykyaikainen suorahaku yhdistää kokemuksen, näkemyksen ja modernit hakuvälineet
Suorahaku on kehittynyt merkittävästi vuosien varrella. Nykyään johtajia ja hallitusten jäseniä ei enää etsitä pelkästään alan kokeneista konkareista tai kilpailijoiden riveistä. Sopivia ehdokkaita haetaan laajasti menestyskriteereihin perustuen, tarvittaessa myös Suomen rajojen ulkopuolelta. Analytiikan ja tietotekniikan hyödyntäminen on olennainen osa nykyaikaista, tehokasta suorahakuprosessia.
Analyysin merkitys korostuu, koska huippujohtajan ominaisuudet vaihtelevat tilanteen mukaan. Kukaan ei ole täydellinen johtaja jokaiseen rooliin, eikä aiempi menestys takaa onnistumista uudessa ympäristössä tai tehtävässä.
Kun tehtävässä menestymisen kriteerit on tunnistettu ja määritelty, sopivan henkilön löytäminen on mahdollista. Käytämme etsinnässä moderneja, nopeita ja tarkkoja menetelmiä, jotka takaavat myös luottamuksellisen lähestymistavan kandidaatteihin. Olemme osa kansainvälistä Praxi Alliance -verkostoa, jonka kautta voimme tavoittaa potentiaalisia ehdokkaita ympäri maailmaa.
HRS Advisors yhdistää kokemuksen, tieteellisen tiedon ja datan. Meillä on syvällinen ymmärrys liiketoiminnasta ja ihmisten käyttäytymisestä. Näin voimme yhdistää psykologisen asiantuntemuksen ja yritysmaailman tarpeet saumattomaksi kokonaisuudeksi.
Tiedolla. Tunteella. Taidolla.
Suorahaun prosessi HRS Advisorsilla
1. Huolellinen ja perusteellinen alkutyö takaa onnistuneen tuloksen
Haluamme ymmärtää yrityksen ja liiketoiminnan nykytilan sekä organisaation kulttuurin ja tahtotilan. Haastamme sinua tehtäväkuvan määrittelyssä ja esimerkiksi siitä, miltä toimialalta mahdollinen kandidaatti löytyy. Lisäksi pohdimme, millaisia vetovoimatekijöitä tehtävässä on tarjota ehdokkaille, jotta löydämme siihen motivoituneet henkilöt.
Hyvä ja perusteellinen pohjatyö luo perustan sille, että löydämme aidosti sopivimmat ehdokkaat sekä saamme heidät kiinnostumaan ja motivoitumaan oikealla tavalla yrityksestä ja tehtävästä.
2. Kirjallinen yhteenveto
Suorahakutoimeksiannosta tehdään kirjallinen yhteenveto, jossa kuvataan yritys siinä määrin kuin asiakas sen sallii, tehtävän sisältö, valintakriteerit ja haun alustava aikataulu. Määrittelemme myös tehtävän kannalta tärkeimmät hakukriteerit ja ideaaliprofiilin.
3. Research ja yhteydenotto
Etsimme ja otamme ehdokkaisiin yhteyttä. Kutsumme heidät luottamukselliseen tapaamiseen. Tapaamisen yhteydessä esittelemme heille toimeksiannon, kartoitamme heidän omia odotuksiaan ja arvioimme alustavasti heidän soveltuvuuttaan ja motivaatiotaan tehtävään. Kun menestymiselle annetut kriteerit ovat selkeät, ehdokkaan osaamista ja kykyjä voidaan arvioida mahdollisimman objektiivisesti jo tässä haun vaiheessa.
4. Ehdokkaiden esittely
Esittelemme toimeksiantajalle tehtävästä kiinnostuneet relevantit ehdokkaat. Järjestämme tapaamiset ehdokkaiden ja toimeksiantajan kesken.
5. Suositusten tarkastaminen
Tarkistamme suositukset ehdokkaista, joiden valintaan toimeksiantaja on päätymässä.
6. Kärkiehdokkaiden psykologiset henkilöarvioinnit
Henkilöarviointimme suorittaa aina työ- ja organisaatiopsykologiaan erikoistunut psykologi, jolla on pitkä kokemus johtaja-arvioinneista.
7. Seuranta
Valitun henkilön aloitettua uudessa tehtävässään tuemme häntä palveluun sisältyvillä valmennuskeskusteluilla ensimmäisen puolen vuoden ajan.
8. Takuu
Hakuumme sisältyy myös aina takuu, jos valittu henkilö ei syystä tai toisesta menesty tehtävässä.
Usein kysytyt kysymykset suorahausta
Löytyykö headhunttaamalla varmasti oikea henkilö?
Suorahaulla eli headhuntingilla varmistetaan juuri oikeanlaisen osaamisen löytyminen lukuisten hakijoiden sijaan. Suorahaulla viritetään parhaiten kiinnostusta myös siinä joukossa, joille on muutoinkin yrityksissä kysyntää tai joka ei muutoin olisi liikekannalla.
Miten suorahakukonsultti ymmärtää yrityksemme tarpeet?
Konsultti perehtyy yrityksen kulttuuriin, arvoihin, liiketoimintamalleihin ja strategisiin tavoitteisiin perusteellisten keskustelujen ja mahdollisesti myös paikan päällä tehtyjen vierailujen avulla. Tämä syvällinen ymmärrys auttaa konsulttia etsimään ja löytämään ehdokkaita, jotka eivät vain täytä vaatimuksia, vaan myös sopivat organisaation kulttuuriin nyt ja tulevaisuudessa.
Onko suorahaku varmasti luottamuksellista?
Suorahakuun päädytään usein, kun asiaan liittyy enemmän arkaluonteisuutta tai kun yritys haluaa välttää turhat spekuloinnit markkinoilla. Keskustelut ehdokkaiden kanssa ovat myös luottamuksellisia.
Mihin headhuntteria tarvitaan?
Teknologia mahdollistaa sen, että henkilöt ovat löydettävissä ketterästi. Isompi haaste on saada oikeat henkilöt kiinnostumaan. Se vaatii oman osaamisensa, ja suorahakukonsulttimme ovatkin taitavia herättämään kiinnostuksen.
Perustuuko suorahaku konsultin verkostoihin?
Tänä päivänä ehdokasjoukon ydin ei ole konsultin verkostoissa, varsinkin jos hän tekee työtään monen eri toimialan parissa. Suomen kokoisessa maassa ei ole aina järkeä erikoistua tiettyyn kapeaan sektoriin, jossa voisi rakentaa läpikattavan verkoston. Laajoista verkostoista ei siis ole mitään haittaa, mutta se ei myöskään takaa menestyksekästä suorahakua.
Teknologia tuo nopeutta haun alkuvaiheeseen, ja ensimmäinen ehdokkaan kanssa käytävä keskustelu, jonka tarkoituksena on tutustua toimeksiantoon ja molemminpuolisiin odotuksiin, hoituu tarvittaessa helposti Teamsissa.
Kuinka paljon suorahaku maksaa?
Suorahakupalvelujen kustannukset voivat vaihdella huomattavasti riippuen useista tekijöistä, kuten haettavan roolin tasosta ja toimialasta. Yritykset harvemmin avaavat julkisesti suorahaun hinnoista. Jonkinlaista suuntaviivaa voi saada sillä, että jotkin suorahakua tekevät yritykset pyytävät noin 20-35% rekrytoitavan henkilön ensimmäisen vuoden kokonaiskompensaatiosta.
Meillä HRS Advisorsilla kiinteä hinta sovitaan heti prosessin alussa läpinäkyvästi, eikä se perustu esimerkiksi valittavan henkilön oletettuun ansiotasoon. Suorahakumme hinta vaihtelee tehtävän ja tehtävätason mukaan. Laadukkaaseen suorahakuprosessiimme kuuluvat aina mm. referenssien tarkastaminen ja psykologiset henkilöarvioinnit.
Kuinka kauan suorahakuprosessi kestää?
Sen jälkeen, kun konsultti on toimeksiantokeskustelussa hakenut tietoa yrityksen tavoitteista, toimintatavoista, organisaatiokulttuurista sekä odotuksista valittavalle henkilölle, lähtee ehdokaskartoitus ripeästi liikkeelle. Parhaimmillaan suorahakumme on viety alusta loppuun kuukaudessa. Jos tarvitaan nopeaa rekrytointia, suorahaku sopii siihen oikein hyvin.
Henkilöarviointipalvelumme
HRS Advisorsin psykologiset henkilöarvioinnit antavat tukea rekrytointeihin liittyvään päätöksentekoon. Varmista, että saat parhaimmat osaajat yritykseesi.
Rekrytointipalvelumme
Tarvitseeko yrityksesi keskijohtoon tai asiantuntijatehtäviin osaavia tekijöitä? Tutustu moderneihin ja ketteriin rekrytoinnin ratkaisuihimme.