
PIA ADLIVANKIN
Olen koko urani työskennellyt matkailualalla, kotimaan lisäksi Ruotsissa, Saksassa ja Yhdysvalloissa. Toimitusjohtajana olen työskennellyt lähes 20 vuotta, joista viimeiset kymmenen vuotta olivat Linnanmäen Huvipuiston ja Lasten Päivän Säätiön toimitusjohtajana.
Olen juuri perustanut uuden valmennusyrityksen, joka tarjoaa toimitusjohtajien tarpeisiin räätälöityjä pienryhmä-valmennuskokonaisuuksia, joissa kuukausittaisissa tapaamisessa tutustutaan ammattilaisten avustuksella useaan eri johtamisen työkaluun. Pienryhmissä on erinomainen mahdollisuus verkostoitua ja oppia toisilta sekä saada oivalluksia johtajien oman työhyvinvoinnin ja jaksamisen tukemiseen.
Olenkin aina ollut innokas työkulttuurin kehittäjä ja olen useasti erilaisissa valmennuksissa ja yritystilaisuuksissa jakanut ajatuksiani hyvinvointikulttuurin rakentamisesta, henkilöstön työhyvinvoinnin varmistamisesta valmentavan johtajuuden avulla sekä strategian mallintamisista näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Uskon, että työelämän murroksessa pärjäävät parhaiten yritykset, joissa on panostettu sellaiseen yrityskulttuuriin, joka innostaa ja sitouttaa tiimiläiset yhteisesti luotuun strategiaan. Asiakaspalveluyrityksissä asiakkaiden odotukset voidaan jokaisella kohtaamisella ylittää vain silloin, kun henkilöstö on sitoutunut yrityksensä menestykseen ja kokevat, että myös heidän omaan työhyvinvointiinsa panostetaan.
Minulla on monipuolinen kokemus hallitustyöskentelystä. Tällä hetkellä toimin kolmessa luottamustehtävässä HRS Advisoryn Supervisory Board jäsenyyden rinnalla. Olen kansainvälisen huvipuistoalan kattojärjestö IAAPA:n n (International Association for Amusement Parks and Attractions) sekä Puolaan huvipuistoja rakentavan Hollantilaisyrityksen hallituksen jäseninä. Lisäksi olen Helsingin Diakonissalaitoksen Valtuuskunnan jäsen.
Vapaa-ajalla nautin matkustelusta, mökkeilystä, sisä- ja ulkopyöräilystä, hyvästä ruoasta perheen ja ystävien kanssa, lukemisesta ja elokuvista.