Suorahaku eli headhunting

Suorahaulla eli headhuntingilla varmistetaan juuri oikeanlaisen osaamisen löytyminen lukuisten hakijoiden sijaan. Suorahaulla viritetään parhaiten kiinnostusta myös siinä joukossa, joille on muutoinkin yrityksissä kysyntää tai joka ei muutoin olisi liikekannalla. 

Konsultti perehtyy yrityksen kulttuuriin, arvoihin, liiketoimintamalleihin ja strategisiin tavoitteisiin perusteellisten keskustelujen ja mahdollisesti myös paikan päällä tehtyjen vierailujen avulla. Tämä syvällinen ymmärrys auttaa konsulttia etsimään ja löytämään ehdokkaita, jotka eivät vain täytä vaatimuksia, vaan myös sopivat organisaation kulttuuriin nyt ja tulevaisuudessa.

Suorahakuun päädytään usein, kun asiaan liittyy enemmän arkaluonteisuutta tai kun yritys haluaa välttää turhat spekuloinnit markkinoilla. Keskustelut ehdokkaiden kanssa ovat myös luottamuksellisia.

Teknologia mahdollistaa sen, että henkilöt ovat löydettävissä ketterästi.  Isompi haaste on saada oikeat henkilöt kiinnostumaan. Se vaatii oman osaamisensa, ja suorahakukonsulttimme ovatkin taitavia herättämään kiinnostuksen. 

Tänä päivänä ehdokasjoukon ydin ei ole konsultin verkostoissa, varsinkin jos hän tekee työtään monen eri toimialan parissa. Suomen kokoisessa maassa ei ole aina järkeä erikoistua tiettyyn kapeaan sektoriin, jossa voisi rakentaa läpikattavan verkoston. Laajoista verkostoista ei siis ole mitään haittaa, mutta se ei myöskään takaa menestyksekästä suorahakua. 

Teknologia tuo nopeutta haun alkuvaiheeseen, ja ensimmäinen ehdokkaan kanssa käytävä keskustelu, jonka tarkoituksena on tutustua toimeksiantoon ja molemminpuolisiin odotuksiin, hoituu tarvittaessa helposti Teamsissa. 

Suorahakupalvelujen kustannukset voivat vaihdella huomattavasti riippuen useista tekijöistä, kuten haettavan roolin tasosta ja toimialasta. Yritykset harvemmin avaavat julkisesti suorahaun hinnoista. Jonkinlaista suuntaviivaa voi saada sillä, että jotkin suorahakua tekevät yritykset pyytävät noin 20-35% rekrytoitavan henkilön ensimmäisen vuoden kokonaiskompensaatiosta.

Meillä HRS Advisorsilla kiinteä hinta sovitaan heti prosessin alussa läpinäkyvästi, eikä se perustu esimerkiksi valittavan henkilön oletettuun ansiotasoon. Suorahakumme hinta vaihtelee tehtävän ja tehtävätason mukaan. Laadukkaaseen suorahakuprosessiimme kuuluvat aina mm. referenssien tarkastaminen ja psykologiset henkilöarvioinnit.

Sen jälkeen, kun konsultti on toimeksiantokeskustelussa hakenut tietoa yrityksen tavoitteista, toimintatavoista, organisaatiokulttuurista sekä odotuksista valittavalle henkilölle, lähtee ehdokaskartoitus ripeästi liikkeelle.  Parhaimmillaan suorahakumme on viety alusta loppuun kuukaudessa. Jos tarvitaan nopeaa rekrytointia, suorahaku sopii siihen oikein hyvin.