PALVELUMME

Suorahaku eli headhunting

Suorahaku eli headhunting avain­hen­ki­löi­den ja eri­tyis­osaa­jien löytämiseen

Kun oikeaa osaajaa ei tavoiteta pelkällä työpaikkailmoituksella, suorahaku auttaa löytämään ne henkilöt, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä. HRS Advisors toteuttaa suorahakuja johtaja-, asiantuntija- ja avainrooleihin luottamuksellisesti, systemaattisesti ja ihmistä ymmärtäen.

Olemme tehneet suorahakuja vuodesta 2012 lähtien. Kokemuksemme kattaa eri toimialoja, organisaatiokokoja ja tehtävätasoja aina vaativista asiantuntijarooleista ylimmän johdon rekrytointeihin. Yhdistämme suorahakutyössä liiketoiminnan ymmärryksen, modernit hakumenetelmät ja vahvan henkilöarviointiosaamisen.

Muut etsivät – me löydämme

Mitä suorahaku tarkoittaa?

Suorahaku eli headhunting tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa potentiaalisia ehdokkaita etsitään ja lähestytään aktiivisesti sen sijaan, että odotettaisiin heidän hakevan avointa tehtävää itse. Suorahaku sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tehtävä vaatii harvinaista osaamista, kokemusta, johtamiskykyä tai tarkkaa sopivuutta organisaation tarpeisiin.

Perinteisessä ilmoitushaussa rekrytointi perustuu pitkälti siihen, ketkä näkevät ilmoituksen ja päättävät hakea tehtävää. Suorahaussa lähtökohta on toinen: ensin määritellään, millainen osaaminen, tausta ja motivaatio tehtävässä todella tarvitaan. Sen jälkeen kartoitetaan markkinaa, tunnistetaan sopivia henkilöitä ja lähestytään heitä luottamuksellisesti.

Suorahaku pitää sisällään ainakin kolme vaihetta:

1. Research

2. Kon­tak­toin­ti

3. Ehdokkaiden esittely

Onnistunut suorahaku vaatii ymmärrystä liiketoiminnasta, organisaation tilanteesta, tehtävän todellisista vaatimuksista sekä siitä, millainen viesti saa oikean henkilön kiinnostumaan. Usein parhaat ehdokkaat eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta voivat kiinnostua uudesta mahdollisuudesta, jos tehtävä, organisaatio ja lähestymistapa puhuttelevat heitä.

HRS Advisorsin suorahaussa yhdistyvät systemaattinen research, harkittu ehdokaskontaktointi, motivaation kartoittaminen, haastattelut ja tarvittaessa henkilöarviointi. Tavoitteena ei ole löytää mahdollisimman montaa ehdokasta, vaan tunnistaa ne henkilöt, joilla on parhaat edellytykset onnistua juuri kyseisessä roolissa.

Milloin suorahaku kannattaa valita?

Suorahaku on tehokas ratkaisu silloin, kun tavoitteena ei ole tavoittaa mahdollisimman paljon hakijoita, vaan löytää mahdollisimman hyvin tehtävään sopiva henkilö. Erityisesti vaativissa asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä parhaat ehdokkaat eivät useinkaan aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia, jolloin heidän tavoittamisensa edellyttää aktiivista lähestymistä.

Vaikka ilmoitushaku toimii edelleen monissa rekrytoinneissa erinomaisesti, on tilanteita, joissa suorahaku tarjoaa merkittävän edun. Suorahaun avulla voidaan tavoittaa myös passiiviset ehdokkaat, kartoittaa markkinaa systemaattisesti ja toteuttaa rekrytointi tarvittaessa täysin luottamuksellisesti.

Suorahaku on usein oikea ratkaisu, kun:

Osaajista on kova kilpailu
Markkinoilla on rajallinen määrä tehtävään sopivia henkilöitä ja parhaat osaajat ovat yleensä jo työelämässä.

Ilmoitushaku ei ole tuottanut riittävästi hakijoita
Avoin työpaikkailmoitus ei ole tavoittanut oikeaa kohderyhmää tai hakijoiden osaaminen ei vastaa tehtävän vaatimuksia.

Haetaan johtajaa, esihenkilöä tai avainhenkilöä
Rekrytoinnilla on merkittävä vaikutus organisaation tuloksiin, johtamiseen tai tulevaisuuden kehitykseen.

Tarvitaan erityisosaamista
Tehtävä edellyttää harvinaista toimialaosaamista, vahvaa teknistä osaamista tai poikkeuksellisen tarkasti määriteltyä kokemusta.

Rekrytointi halutaan toteuttaa luottamuksellisesti
Organisaatiossa on meneillään muutostilanne, uusi liiketoiminta-alue tai muu syy, jonka vuoksi avointa ilmoittelua ei haluta käyttää.

Tehtävä on liiketoiminnan kannalta kriittinen
Väärän henkilön valinta aiheuttaisi merkittäviä kustannuksia tai hidastaisi organisaation tavoitteiden saavuttamista.

Halutaan tavoittaa myös passiiviset ehdokkaat
Monet parhaista osaajista eivät hae aktiivisesti työpaikkoja, mutta voivat kiinnostua oikeasta mahdollisuudesta.

Esimerkkejä rooleista, joihin olemme viime aikoina hakeneet suorahaun keinoin osaajia:

Toimitusjohtaja

Business Controller

Vice President, Growth Acceleration

Käyttäänottopäällikkö

Laatupäällikkö

Henkilöstöjohtaja

Asset Manager

Juristi

Kunnossapitopäällikkö

Analyytikko

Rakennuttamispäällikkö

Board Senior Advisor

Projekti-insinööri

Miksi valita HRS Advisors suo­ra­ha­ku­kump­pa­nik­si?


Suorahaku ei ole pelkästään sopivien henkilöiden etsimistä. Onnistunut suorahaku edellyttää liiketoiminnan ymmärtämistä, markkinoiden tuntemusta sekä kykyä arvioida ihmisten osaamista, motivaatiota ja soveltuvuutta juuri kyseiseen organisaatioon.

Olemme toteuttaneet suorahakuja vuodesta 2012 lähtien ja auttaneet asiakkaitamme löytämään johtajia, esihenkilöitä, asiantuntijoita ja muita avainhenkilöitä useille eri toimialoille. Yhdistämme suorahaussa liiketoimintaymmärryksen, henkilöarviointiosaamisen ja modernit hakumenetelmät.

Vuodesta 2012 – olemme tehneet tuhansia suorahakuja

Henkilöarviointiosaaminen – olemme Suomen johtavia psykologisen henkilöarvioinnin osaajia

Kokemus eri toimialoilta – teollisuudesta, kiinteistöalalta, teknologiasta, palveluliiketoiminnasta, julkiselta sektorilta

Luottamuksellinen toimintatapa, ja meidän kanssa on kuulemma mukava tehdä töitä

Johtaja-, esihenkilö- ja asiantuntijahaun kokemus

Asiakkaamme kertovat

Tämän kuvan alt-attribuutti on tyhjä; Tiedoston nimi on image-800x200.png

Knowit on suomalainen konsultoinnin ja digitaaliratkaisuja tarjoava yritys, joka käytti HRS Advisorsin suorahakua yhdistettynä julkiseen työpaikkailmoitteluun löytääkseen oikean henkilön VP Public sector -rooliin.

Knowitin Head of People & Culture Wilhelmiina Riikonen:

”Tällainen hakumalli oli loistava lähtökohta rekrytoinnille. Siinä yhdistyivät kaksi näkökulmaa loistavasti. Ensinnäkin avoimuus kandin näkökulmasta siinä mielessä, että kaikille annettiin mahdollisuus hakea ja näyttää kiinnostuksensa ja toisaalta, ne jotka hakivat töitä hiljaisesti, saivat tilaisuudet tutustua avoimeen tehtävään ja yritykseen. Tämän avulla toteutimme meidän kulttuurille ominaista tapaa toimia, eli avoimuutta. HRS:n tapa omaksua yhtiön kulttuuria ja viestiä siitä kandeille oli todella hyvä!”

Keskeiset pe­ri­aat­teem­me suorahaussa

Or­ga­ni­saa­tioi­den ymmärrys

Vastuukonsulteillamme on vankka kokemus suorahakuihin. Ymmärrämme organisaation haasteita silloin, kun tavoitellaan liiketoiminnan kasvua, kehittämistä tai esimerkiksi strategista suunnanmuutosta.

Am­mat­ti­tai­to

Suorahaun vastuukonsulttimme huolehtii, että prosessi on systemaattinen, virtaviivainen ja tehokas. Meillä on erityistä kokemusta ja osaamista arvioida ehdokkaiden taitoja, kokemusta ja johtamisominaisuuksia.

Luot­ta­muk­sel­li­suus

Suorahakuamme leimaa ehdoton luottamuksellisuus sekä asiakasyritystä että ehdokkaita kohtaan.

Vas­tuul­li­suus

Varmistamme, että diversiteetti-, tasavertaisuus- ja inkluusionäkökulmat huomioidaan suorahakuprosessin kaikissa vaiheissa.

KOLME TAPAA TOTEUTTAA SUORAHAKU

Kaikki rekrytointitarpeet eivät ole samanlaisia. Siksi tarjoamme kolme erilaista suorahaun mallia eri tilanteisiin.

Suorahaku

LIGHT

Täydentää ilmoitushakua silloin, kun oikeita osaajia ei tavoiteta pelkän työpaikkailmoituksen avulla.

  • ehdokaskartoitus
  • kohdennettu kontaktointi
  • nopein, ketterin ja kustannustehokkain ratkaisu
Suorahaku Light

Suorahaku

SUORAHAKU

Kokonaisvaltainen suorahaun palvelu.

  • asiantuntijatehtävät
  • esihenkilö- ja päällikköroolit
  • liiketoiminnan avainhenkilöt
  • vaativat erityisosaajat
  • kokonaisvaltainen suorahakuprosessi
Suorahaku

Suorahaku

EXECUTIVE

Ylimmän johdon ja strategisesti kriittisten avainroolien rekrytointeihin.

  • toimitusjohtajat
  • liiketoimintajohtajat
  • johtoryhmätason tehtävät
  • hallituksen avaintehtävät
Suorahaku Executive

Etkö tiedä mikä suorahaun malli sopii ti­lan­tee­see­si?

Autamme arvioimaan, millainen suorahaun laajuus on tarkoituksenmukainen juuri teidän tarpeeseenne. Ota yhteyttä, niin käydään yhdessä läpi rekrytointitilanteenne ja suosittelemme sopivinta ratkaisua.

Ota yhteyttä
HRS Advisors toimitusjohtaja Toni Koskinen

OTA YHTEYTTÄ

Toni Koskinen


toni.koskinen@hrsadvisors.fi
+358 40 742 7525

Usein kysytyt kysymykset suorahausta

Loader image

Suorahaulla eli headhuntingilla varmistetaan juuri oikeanlaisen osaamisen löytyminen lukuisten hakijoiden sijaan. Suorahaulla viritetään parhaiten kiinnostusta myös siinä joukossa, joille on muutoinkin yrityksissä kysyntää tai joka ei muutoin olisi liikekannalla. 

Konsultti perehtyy yrityksen kulttuuriin, arvoihin, liiketoimintamalleihin ja strategisiin tavoitteisiin perusteellisten keskustelujen ja mahdollisesti myös paikan päällä tehtyjen vierailujen avulla. Tämä syvällinen ymmärrys auttaa konsulttia etsimään ja löytämään ehdokkaita, jotka eivät vain täytä vaatimuksia, vaan myös sopivat organisaation kulttuuriin nyt ja tulevaisuudessa.

Suorahakuun päädytään usein, kun asiaan liittyy enemmän arkaluonteisuutta tai kun yritys haluaa välttää turhat spekuloinnit markkinoilla. Keskustelut ehdokkaiden kanssa ovat myös luottamuksellisia.

Teknologia mahdollistaa sen, että henkilöt ovat löydettävissä ketterästi.  Isompi haaste on saada oikeat henkilöt kiinnostumaan. Se vaatii oman osaamisensa, ja suorahakukonsulttimme ovatkin taitavia herättämään kiinnostuksen. 

Tänä päivänä ehdokasjoukon ydin ei ole konsultin verkostoissa, varsinkin jos hän tekee työtään monen eri toimialan parissa. Suomen kokoisessa maassa ei ole aina järkeä erikoistua tiettyyn kapeaan sektoriin, jossa voisi rakentaa läpikattavan verkoston. Laajoista verkostoista ei siis ole mitään haittaa, mutta se ei myöskään takaa menestyksekästä suorahakua. 

Teknologia tuo nopeutta haun alkuvaiheeseen, ja ensimmäinen ehdokkaan kanssa käytävä keskustelu, jonka tarkoituksena on tutustua toimeksiantoon ja molemminpuolisiin odotuksiin, hoituu tarvittaessa helposti Teamsissa. 

Suorahakupalvelujen kustannukset voivat vaihdella huomattavasti riippuen useista tekijöistä, kuten haettavan roolin tasosta ja toimialasta. Yritykset harvemmin avaavat julkisesti suorahaun hinnoista. Jonkinlaista suuntaviivaa voi saada sillä, että jotkin suorahakua tekevät yritykset pyytävät noin 20-35% rekrytoitavan henkilön ensimmäisen vuoden kokonaiskompensaatiosta.

Meillä HRS Advisorsilla kiinteä hinta sovitaan heti prosessin alussa läpinäkyvästi, eikä se perustu esimerkiksi valittavan henkilön oletettuun ansiotasoon. Suorahakumme hinta vaihtelee tehtävän ja tehtävätason mukaan.

Sen jälkeen, kun konsultti on toimeksiantokeskustelussa hakenut tietoa yrityksen tavoitteista, toimintatavoista, organisaatiokulttuurista sekä odotuksista valittavalle henkilölle, lähtee ehdokaskartoitus ripeästi liikkeelle.  Parhaimmillaan suorahakumme on viety alusta loppuun kuukaudessa. Jos tarvitaan nopeaa rekrytointia, suorahaku sopii siihen oikein hyvin.