PALVELUMME
Muutosturvavalmennus
Me HRS Advisorsilla olemme rekrytoinnin ammattilaisia – psykologeja, työnohjaajia ja coacheja. Me tunnemme työmarkkinan ja sen haasteet yksilön työnhaussa. Osaamme tarjota muutostilanteeseen ajantasaista käytännön apua, josta on aidosti hyötyä.
Miksi valita meidät?
Psykologinen osaaminen
Suurin osa valmentajistamme ovat laillistettuja psykologeja, jotka ovat erikoistuneet rekrytointeihin. Muutosturvavalmennuksessa käytämme halutessasi psykologisia tutkimusmenetelmiä omien vahvuuksien tunnistamiseksi.
Rekrytoinnin ammattilaiset
Teemme vuosittain noin tuhat psykologista henkilöarviointia ja haemme sekä haastattelemme satoja ihmisiä rekrytoinneissa. Me tiedämme, miten rekrytoinnit toimivat ja mitä työnantajat ehdokkailta toivovat.
HRS Academy -alusta
Meillä on oma sähköinen alusta, joka tarjoaa monipuolista tietoa ja tekemistä muutosturvavalmennuksessa.
Mitä on muutosturvavalmennus?
Muutosturvavalmennus (tunnetaan myös termillä OPC eli outplacement) on osa Suomen lainsäädäntöä ja työmarkkinapolitiikkaa, jolla pyritään lieventämään irtisanomistilanteiden vaikutuksia työntekijöihin ja edistämään heidän nopeaa uudelleentyöllistymistään.
Muutosturvavalmennus on suunnattu työntekijöille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa irtisanomisen tai tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi. Valmennuksen tavoitteena on auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uusia urapolkuja, työllistymään uudelleen tai kehittämään osaamistaan.
Muutosturvavalmennuksen lainsäädäntö
Työnantajan näkökulmasta muutosturvavalmennuksen tarjoaminen lähtevälle työntekijälle on laissa määriteltyä velvoittavaa toimintaa.
Työsopimuslaissa sanotaan tiivistetysti seuraavaa:
Työnantajan on tarjottava työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta irtisanomalleen työntekijälle, jos:
- yrityksessä työskentelee vähintään 30 henkilöä, ja
- työntekijä on ollut yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa.
Valmennuksen tai koulutuksen arvo:
- Vähintään työntekijän kuukauden laskennallinen palkka TAI
- toimipaikan keskimääräinen kuukausiansio (kumpi on suurempi).
Toteutusaikataulu:
- Valmennus tai koulutus on järjestettävä kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä, ellei painavaa syytä siirrolle ole.
- Toteutumisaika tai arvioitu ajankohta on ilmoitettava työntekijälle työsuhteen päättyessä.
Lähde: Työsopimuslaki 55/2001 – Ajantasainen lainsäädäntö – FINLEX ®
Muutosturvavalmennuksen hyödyt
- henkinen ja käytännön tuki muutostilanteessa
- aiemman osaamisen hyödyntäminen ja tunnistaminen sekä uusien taitojen kehittäminen
- parantuneet mahdollisuudet löytää uusi työpaikka
Muutosturvavalmennus yksilöille
Keskeisiä teemoja yksilövalmennuksessa ovat:
- Työnhaku ja sen käytännön taidot: CV:n ja hakemusten päivittäminen, työnhaun kanavat ja verkostot, haastatteluihin valmistautuminen.
- Henkinen tuki ja motivointi: muutoksen käsittely, itseluottamuksen vahvistaminen ja voimavarojen tunnistaminen.
- Uuden suunnan rakentaminen: millaisia uravaihtoehtoja henkilöllä voisi olla.
Valmennuksen kesto ja intensiteetti vaihtelevat henkilön tarpeiden mukaan, mutta yhteistä kaikille on valmennuksen henkilökohtaisuus ja tavoitteellisuus. Valmentaja toimii sparraajana ja tukijana, joka auttaa asiakasta tunnistamaan omat vahvuutensa ja rakentamaan suunnitelman tulevaisuutta varten.
Yksilövalmennus tarjoaa näin sekä käytännön välineitä että psykologista tukea, jotka tekevät työelämän muutoksesta hallittavamman ja avaavat uusia mahdollisuuksia sen keskellä.
Muutosturvavalmennus ryhmille
Valmennamme myös ryhmiä muutosturvatilanteissa. Ryhmävalmennus muutosturvavalmennuksessa on yhteisöllinen ja osallistava prosessi, jossa joukko samankaltaisessa uramuutostilanteessa olevia henkilöitä saa tukea, ohjausta ja konkreettisia välineitä tulevaisuuden suunnitteluun.
Valmentajan rooli on toimia ohjaajana ja fasilitaattorina, joka luo turvallisen ja motivoivan ilmapiirin sekä varmistaa, että jokainen osallistuja saa äänensä kuuluviin. Ryhmävalmennus tarjoaa näin yhdistelmän ammatillista ohjausta, vertaistukea ja yhteisöllistä oppimista, jotka auttavat osallistujia rakentamaan suuntaa eteenpäin muuttuvassa työelämässä.
HRS Advisorsin muutosturvavalmennukset
Valmentaja
Valikoimme valmennettavalle sopivan valmentajan, jonka kanssa hän tapaa henkilökohtaisesti 3–5 kertaa riippuen muutosturvapaketin koosta.
Ryhmävalmennuksissa valmentaja tulee paikan päälle pitämään ryhmälle valmennusta.
HRS Academy -oppimisalusta
Valmennettava saa käyttöönsä myös HRS Academy -oppimisalustan, jossa hän voi suorittaa itsenäisesti digitaalista valmennusohjelmaamme.
Valmennuksen räätälöinti
Räätälöimme valmennuksen jokaisen yksilön ja ryhmän tarpeiden mukaan.
Muutosturvavalmennuksen aihealueet
Valmennuksen sisältöä ovat muun muassa:
- Arvot ja motivaatio
- Uravaihtoehdot
- Tavoitteet
- Omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistaminen
- Henkilökohtaista ohjausta työnhakuasiakirjojen, kuten CV:n ja hakemuskirjeen, laadintaan
- Vinkkejä ja tukea työhaastatteluihin ja henkilöarviointiin valmistautuessa
- Työmarkkinatietouden ja verkostoitumismahdollisuuksien tarjoaminen
Heräsikö kysymyksiä?
Ota yhteyttä
Essi Karvonen, PsM, työnohjaaja
+358405578117
Miten voimme auttaa sinua?
Perehdytys – sujuva startti työyhteisöön
Mitä on johdon työnohjaus – ja hyötyisinkö minä siitä?
Sivuvaikutuksia – Kokemuksia johtoryhmän kehittämisestä
Sopeuttamistilanne organisaatiossa? Viisi syytä miksi sinun kannattaa valita yksilöllinen muutosturvavalmennus
Voittava strategia taantuman keskellä: kehitä henkilöstöäsi
HRS Advisors henkilöarvioinnin kouluttajaksi