OPPAAMME
HRS Advisorsin suorahakuopas 2027
Miten löytää parhaat osaajat silloin, kun he eivät etsi uusia työmahdollisuuksia?
Lataa maksuton suorahakuopas ja opi, miten onnistuneimmat yritykset hyödyntävät suorahakua johto-, asiantuntija- ja avainhenkilörekrytoinneissa.
Miksi suorahaku on tehokas tapa löytää parhaat osaajat?
Monet parhaista johtajista, asiantuntijoista ja avainhenkilöistä eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä. Siksi yhä useampi yritys hyödyntää suorahakua silloin, kun rekrytoinnin onnistumisella on merkittävä vaikutus liiketoimintaan, kasvuun tai organisaation tulevaisuuteen.
Suorahakuoppaamme on suunnattu toimitusjohtajille, hallitusten jäsenille, omistajayrittäjille, HR-johtajille, henkilöstöpäättäjille ja rekrytoiville esihenkilöille, jotka etsivät tehokkaita keinoja löytää oikeat osaajat vaativiin rekrytointeihin.
Opas tarjoaa käytännön näkökulmia erityisesti kasvuyrityksille, pk-yrityksille sekä kansainvälistä kasvua tavoitteleville organisaatioille, jotka tarvitsevat osaajia tehtäviin, joissa sopivia ehdokkaita ei välttämättä tavoiteta perinteisellä työpaikkailmoittelulla. Se auttaa ymmärtämään, milloin suorahaku on oikea ratkaisu, miten prosessi etenee ja kuinka parhaat kandidaatit löydetään myös silloin, kun he eivät aktiivisesti hae uusia tehtäviä.
Mitä oppaassa käsitellään?
Oppaassa saat käytännönläheiset vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin suorahaku kannattaa valita?
- Kannattaako suorahaku ja ilmoitushaku yhdistää?
- Miten parhaat osaajat tunnistetaan?
- Miten suorahakuprosessi etenee käytännössä?
- Kuinka luottamuksellisuus varmistetaan?
- Milloin kansainvälinen suorahaku kannattaa?
- Miten valita oikea suorahakukumppani?
Nostoja suorahakuoppaasta
Miksi yhä useampi yritys käyttää suorahakua?
Työmarkkina on muuttunut. Monissa johtaja-, myynti-, asiantuntija- ja avainhenkilötehtävissä parhaat ehdokkaat eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia. Organisaatio, joka luottaa vain ilmoitushakuun, saattaa nähdä vain pienen osan saatavilla olevasta osaajamarkkinasta. Esimerkkinä Duunitorin 2026 työmarkkinatutkimuksessa nähdään, että yli 70 % työsuhteessa olevista henkilöistä ei etsi aktiivisesti töitä. Kuitenkin suurin osa näistä henkilöistä on harkinnut tai ovat avoimia työtarjouksille. Näitä henkilöitä voidaan tavoitella suorahaun keinoin, kun taas työpaikkailmoituksia he eivät katsele.
Suorahaun avulla voidaankin tavoittaa myös passiiviset osaajat, kartoittaa relevantti osaajamarkkina ja saada arvokasta tietoa osaajien saatavuudesta. Samalla rekrytointiin liittyvät riskit pienenevät, kun päätökset perustuvat laajempaan markkinanäkymään ja kattavampaan tietoon eri vaihtoehdoista. Näin organisaatio voi tehdä tärkeät rekrytointipäätökset varmemmin ja paremman tiedon pohjalta.
Mitä suorahaku maksaa?
Tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita meille esitetään.
Suorahaun hinta määräytyy tapauskohtaisesti, sillä siihen vaikuttavat muun muassa rekrytoitavan tehtävän vaativuus, osaajamarkkinan haastavuus, rekrytoinnin kiireellisyys sekä haun maantieteellinen laajuus. Kustannuksiin voivat vaikuttaa myös mahdollinen kansainvälinen haku sekä rekrytointiprosessiin liitettävät lisäpalvelut, kuten henkilöarvioinnit. Siksi suorahaun hinnoittelu perustuu yleensä aina kyseisen toimeksiannon tarpeisiin ja tavoitteisiin.
Tyypillisesti Suomessa suorahaun hinta on alla olevaa luokkaa:
| Rekrytoinnin tyyppi | Tyypillinen suorahaun hinta |
|---|---|
| Vaativa asiantuntijahaku | 7 000 – 14 000 € |
| Esihenkilö- ja keskijohdon haku | 10 000 – 20 000 € |
| Johtoryhmä- ja johtajahaku | 15 000 – +35 000 € |
| Toimitusjohtaja- ja hallitushaku | 20 000 – +50 000 € |
Todellinen kustannus määräytyy aina toimeksiannon mukaan. Oppaassa käydään läpi suorahaun yleisimmät hinnoittelumallit, kiinteän hinnoittelun ja palkkaan sidotun mallin keskeiset erot sekä se, mitä suorahaun hintaan yleensä sisältyy. Lisäksi opas auttaa arvioimaan, kuinka eri palveluntarjoajia kannattaa vertailla, jotta päätös perustuu kokonaisarvoon eikä pelkästään hintaan.
HRS Advisorsin näkökulma suorahausta
Meille suorahaku ei ole pelkästään ehdokkaiden etsimistä, vaan ennen kaikkea onnistuneen henkilöstöpäätöksen tukemista.
Siksi yhdistämme yleensä samaan prosessiin liiketoiminnan ymmärtämisen, systemaattisen markkinakartoituksen, suorahaun, henkilöarvioinnit, referenssitarkistukset, päätöksenteon tuen sekä rekrytoinnin jälkeisen seurannan. Näin asiakkaamme saa käyttöönsä enemmän tietoa, vähentää rekrytointiin liittyvää epävarmuutta ja parantaa onnistuneen valinnan todennäköisyyttä.
HRS Advisorsilla on kuitenkin käytössä myös erilaisia suorahakumalleja erilaisiin rekrytointitilanteisiin, aina kohdennetuista ja ketterämmistä asiantuntijahauista vaativiin johto- ja avainhenkilörekrytointeihin. Käy tutustumassa erilaisiin suorahaun malleihimme.
Rekrytointi 2027: Mistä tulevaisuuden osaajat löytyvät?
Suorahaku ennen ja nyt – miten ala muuttui
Suorahaku ja rekrytointi siirtyvät uuteen aikaan, mutta kuinka nopeasti Suomessa?
Rekrytointimarkkina jakautuu kahtia – miksi toisiin tehtäviin tulvii hakijoita ja toisiin ei ketään?
Tekoäly suorahaun maailmassa vuonna 2025
Headhunting – neljä myyttiä