Miten työllistyä ulkomaille? Headhunterin vinkit kansainväliseen työnhakuun
Pasi Harttunen on HRS Advisorsin kokenut headhunter, joka on toteuttanut rekrytointeja ja suorahakuja Suomessa sekä kansainvälisesti. Työssään hän keskustelee säännöllisesti eri maiden rekrytoijien, työnantajien ja kandidaattien kanssa sekä seuraa, millaista osaamista eri markkinoilla juuri nyt etsitään. Tässä artikkelissa Pasi jakaa käytännön havaintojensa pohjalta vinkkejä suomalaisille ammattilaisille, jotka harkitsevat työuraa Suomen rajojen ulkopuolella.
Kun työllistyminen Suomessa tällä hetkellä on mitä on ja työmarkkinoita vaivaa jonkinasteinen kohtaanto-ongelma monen muun haasteen lisäksi, yhä useampi työnhakija kertoo meille headhuntereille olevansa valmis harkitsemaan myös ulkomaille muuttoa, jos vain oikea mahdollisuus löytyy.
Koska teemme HRS:llä rekrytointeja Suomen lisäksi useissa eri maissa ja vaihdamme ajatuksia kansainvälisten kollegojemme kanssa siitä, mitä työnantajat eri markkinoilla etsivät, ajattelin jakaa muutaman käytännön neuvon ja pari kuumaa vinkkiä omien pohdintojesi tueksi.
Ennen hakemista määritä tarkasti, mitä ja mistä etsit
Aivan ensimmäiseksi kannattaa ottaa A4 ja kynä esiin sekä kirjoittaa paperille, mitä oikeastaan tavoittelet. Vaikka maailma on nykyään pieni, ”ulkomaat” on työllistymisnäkökulmasta aivan liian laaja käsite eikä oikeastaan vie sinua eteenpäin.
Mieti sen sijaan, missä maissa voisit kuvitella elättäväsi itsesi omalla osaamisellasi. Onko jossakin erityistä kysyntää juuri sille? Millä toimialalla ja millaisissa yrityksissä haluaisit työskennellä? Oletko aidosti valmis muuttamaan vai kiinnostavatko sinua esimerkiksi kansainväliset tehtävät Suomesta käsin?
Entä kielitaito? Pystytkö kommunikoimaan myös paikallisella kielellä? Myynnin tehtävissä tämä on usein erityisen tärkeää. Kannattaa myös pohtia, millaista seuraavaa askelta olet hakemassa. Tavoitteletko ylennystä, oletko valmis sivuttaissiirtymään vai voisitko ottaa välillä yhden askeleen taaksepäin, jotta pääset myöhemmin kaksi eteenpäin?
Kansainvälinen LinkedIn-profiili on tärkein työnhakutyökalusi
LinkedIn on digitaalinen, vähintään englanninkielinen käyntikorttisi. Sen pitää olla kunnossa, no question about it. Siellä saa myös kehua itseään, kunhan pysyy totuudessa. Oikeasti, älä ole turhan vaatimaton.
Kerro tavoitteista, volyymeista, mittakaavoista, tiimien koosta, ratkaisemistasi haasteista, yhteistyöstä eri rajapinnoissa, saavutuksista ja mahdollisista kansainvälisistä vastuista. Usein titteli kertoo yllättävän vähän. Sales Manager voi vastata puolen miljoonan euron liiketoiminnasta tai 47 miljoonasta eurosta. Ero on melko merkittävä.
Älä myöskään oleta, että profiilisi lukija tuntee yrityksesi, ymmärtää tittelisi tai osaa päätellä tutkinnostasi, mitä oikeasti osaat. Tämä korostuu erityisesti silloin, kun vastassa on rekrytoija tai työnantaja toisesta maasta.
Minulta kysytään usein myös apua CV:n hiomiseen. Vastaan yleensä, että CV on tavallaan pelin viimeinen vaihe. Tärkeä dokumentti kyllä, mutta vasta siinä kohtaa, kun LinkedIn-profiilisi on herättänyt kiinnostuksen ja joku haluaa tietää sinusta enemmän. Siksi kannattaa käyttää aikaa ensin siihen, että oma osaaminen ja saavutukset tulevat ymmärrettävästi esiin siellä, missä ihmiset sinut todennäköisimmin ensimmäisenä löytävät.
Löydä oma kilpailuetusi kansainvälisillä työmarkkinoilla
Kohdemaassa sinusta kiinnostutaan yleensä neljästä syystä. Joko osaamisalueellasi on aito työvoimapula, olet saanut urallasi aikaan vakuuttavia tuloksia, annat itsestäsi hyvän vaikutelman tai joku on vinkannut sinusta oikeille ihmisille. Joskus mukana on kaikki nämä tekijät, mutta useimmiten vain yksi tai kaksi.
Jos haluat tulla valituksi paikallisen kandidaatin sijaan, sinun kannattaa miettiä tarkasti, mitä lisäarvoa tuot työnantajalle. Mitä ongelmaa olet erityisen hyvä ratkomaan? Miksi juuri sinun palkkaamisesi olisi vaivan arvoista?
Kansainvälinen rekrytointi aiheuttaa työnantajalle lähes aina enemmän työtä kuin paikallisen henkilön palkkaaminen. Siksi oma taustatyö kannattaa tehdä huolellisesti. Tutustu yritykseen, sen liiketoimintaan, uutisointiin ja markkinaan. Kun tunnet toimintaympäristön ja pystyt kertomaan vakuuttavasti, miksi haet tehtävää, ainakaan valmistautumisesta se ei jää kiinni.
Frankfurtilainen pankki löytää todennäköisesti helposti hakijoita, jotka ovat valmiita tekemään pitkää päivää. Mutta kuinka monta ehdokasta löytyy Nordic Deskille, jotka puhuvat sujuvasti englantia, ruotsia, suomea ja saksaa sekä ymmärtävät pohjoismaisia markkinoita? Luultavasti huomattavasti vähemmän. Competitive edge is the name of the game.
Verkostot ovat usein arvokkaampia kuin työnhakusivustot
Muista myös, että jokainen kohdemaasi on oma työmarkkinansa. Selvitä, miten rekrytoinnit siellä toimivat, mitä kanavia käytetään, ketkä headhunterit toimivat alalla ja millaisia verkostoja voisit hyödyntää.
Erityisen arvokkaita tiedonlähteitä ovat entiset kollegat, asiakkaat ja muut kontaktit, jotka tuntevat paikallisen työelämän. Heiltä saat usein realistisempaa tietoa palkkatasosta, elinkustannuksista, yrityskulttuurista ja arjesta kuin mistään oppaasta tai verkkosivulta.
Tekoälyltä saa nopeasti vastauksia, mutta ne voivat olla joskus turhan yleisellä tasolla tai perustua vanhentuneeseen tietoon. Siksi keskustelu paikallisen ihmisen kanssa, Teamsissa tai puhelimitse, on edelleen erittäin arvokasta.
Kansainvälinen ura ei ala kutsusta vaan päätöksestä
Jokainen ulkomaille työllistynyt on jossain vaiheessa tehnyt päätöksen kokeilla uutta ja lähteä. Harva tulee erikseen kutsutuksi.
Olennaisinta on tunnistaa, missä oma osaaminen on kilpailukykyistä, tehdä se ymmärrettäväksi myös Suomen ulkopuolella ja rakentaa määrätietoisesti verkostoja niille markkinoille, joille haluaa päästä.
Oma, ehkä tärkein neuvoni suomalaiselle työnhakijalle on yksinkertainen: älä odota, että hyvä osaaminen puhuu puolestaan. Kerro siitä.
Pasin 5 vinkkiä ulkomaille työllistymiseen
- Mieti mitä tuot pöytään ja hio pitchi kuntoon
- Keskity korkeintaan 2-3 kiinnostavaan markkinaan
- Lähesty varmoin ottein, mutta älä ylpeasti
- Tunnista omat kompromissirajasi etukäteen
- Ei tämä ole niin vakavaa; you either win or you learn
Kansainvälisin terveisin
