Suorahaku

Miten suorahaku toimii?

1. Huolellinen ja pe­rus­teel­li­nen alkutyö takaa onnistuneen tuloksen

Haluamme ymmärtää yrityksen ja liiketoiminnan nykytilan sekä organisaation kulttuurin ja tahtotilan. Haastamme sinua tehtäväkuvan määrittelyssä ja esimerkiksi siitä, miltä toimialalta mahdollinen kandidaatti löytyy. Lisäksi pohdimme, millaisia vetovoimatekijöitä tehtävässä on tarjota ehdokkaille, jotta löydämme siihen motivoituneet henkilöt.

Hyvä ja perusteellinen pohjatyö luo perustan sille, että löydämme aidosti sopivimmat ehdokkaat sekä saamme heidät kiinnostumaan ja motivoitumaan oikealla tavalla yrityksestä ja tehtävästä.

2. Kirjallinen yhteenveto

Suorahakutoimeksiannosta tehdään kirjallinen yhteenveto, jossa kuvataan yritys siinä määrin kuin asiakas sen sallii, tehtävän sisältö, valintakriteerit ja haun alustava aikataulu. Määrittelemme myös tehtävän kannalta tärkeimmät hakukriteerit ja ideaaliprofiilin.

3. Research ja yh­tey­den­ot­to

Etsimme ja otamme ehdokkaisiin yhteyttä. Kutsumme heidät luottamukselliseen tapaamiseen. Tapaamisen yhteydessä esittelemme heille toimeksiannon, kartoitamme heidän omia odotuksiaan ja arvioimme alustavasti heidän soveltuvuuttaan ja motivaatiotaan tehtävään. Kun menestymiselle annetut kriteerit ovat selkeät, ehdokkaan osaamista ja kykyjä voidaan arvioida mahdollisimman objektiivisesti jo tässä haun vaiheessa.

4. Ehdokkaiden esittely

Esittelemme toimeksiantajalle tehtävästä kiinnostuneet relevantit ehdokkaat. Järjestämme tapaamiset ehdokkaiden ja toimeksiantajan kesken.

5. Suositusten tar­kas­ta­mi­nen

Tarkistamme suositukset ehdokkaista, joiden valintaan toimeksiantaja on päätymässä..

6. Takuu

Hakuumme sisältyy myös aina takuu, jos valittu henkilö ei syystä tai toisesta menesty tehtävässä. Tämä kuitenkin vaatii, että valittu henkilö on käynyt psykologisessa henkilöarviossamme.