Uutiskirje 5/2026

Tässä uutiskirjeessä sukellamme johtamisen arkeen, rekrytoinnin ajankohtaisiin ilmiöihin ja käytännön vinkkeihin ennen kesälomia. Miten johtajien energiaa pitäisi johtaa muuttuneessa työelämässä, mitä kannattaa huomioida syksyn rekrytoinneissa sekä miksi hiljaisuus rekryprosessissa voi maksaa parhaat osaajat? Lisäksi esittelemme tuoreimman vahvistuksemme Tampereen tiimiin.

Johtamisesta puhuttiin pitkään kuin kyse olisi sitkeydestä ja venymisestä. Ajateltiin, että hyvä johtaja kestää painetta, sietää epävarmuutta ja jaksaa vuodesta toiseen.

Vuonna 2026 tämä ajattelu ei enää riitä. Nykyjohtajan arki ei ole pitkä yhtäjaksoinen suoritus vaan jatkuvaa keskeytysten, päätösten ja ristiriitaisten odotusten virtaa. Suurin haaste ei ole enää pelkkä jaksaminen vaan se, mihin energia kuluu ja kuinka nopeasti sitä menetetään päivän aikana.

Toimitusjohtajamme Toni Koskinen kirjoitti viimeisimmän HRS-artikkelin, jossa pohtii:

• miksi johtajien kuormitus on muuttunut pysyvästi
• miten energiatalous vaikuttaa päätöksentekoon ja palautumiseen
• ja mitä organisaatiot voisivat tehdä toisin

Miten modernin johtajan energiataloutta pitäisi johtaa vuonna 2026? Lue 👉 täältä

Miltä kuulostaisi huoleton loma? Katso rekrytoijan muistilista! ☀️

Jos tiedossa on rekrytointitarpeita syksylle, nyt on usein paras hetki käynnistää keskustelut. Erityisesti suorahauissa parhaiden osaajien tavoittaminen ja prosessin rakentaminen vie aikaa; hyvin valmisteltu rekrytointi helpottaa huomattavasti syksyn kiirettä.

Myös henkilöarvioinnit kannattaa suunnitella hyvissä ajoin, jos organisaatiossa pohditaan uusia rooleja, johtajavalintoja tai tiimien kehittämistä loppuvuodelle.

HR:n ja johdon muistilista ennen kesälomia

Ennen kuin suljet koneen ja siirryt ansaitulle lomalle, pysähdy hetkeksi näiden kysymysten äärelle:

• Onko organisaatiossa tunnistettu syksyn rekrytointi- ja osaamistarpeet?
• Onko tiedossa avainrooleja, joiden täyttämiseen kannattaa varata tavallista enemmän aikaa?
• Tarvitaanko suorahakua, henkilöarviointeja tai muuta ulkopuolista tukea?
• Onko rekrytointien budjetti, aikataulu ja vastuuhenkilöt sovittu?
• Onko johtajavalintoja, seuraajasuunnittelua tai organisaatiomuutoksia näköpiirissä?
• Onko syksyn päätöksenteon kannalta tärkeät henkilöt tavoitettavissa oikeaan aikaan?
• Olisiko nyt hyvä hetki sparrata suunnitelmia luottokumppanin kanssa?

Kun keskeiset rekrytointi- ja arviointitarpeet tunnistetaan jo ennen lomia, syksy käynnistyy hallitummin ja tärkeät hankkeet etenevät ilman turhia viiveitä. Vaikka tarpeet olisivat ajankohtaisia vasta myöhemmin syksyllä, voimme hyvin sopia keskustelun jo nyt tai palata asiaan lomien jälkeen.

Hyvä ennakointi tekee syksystä huomattavasti sujuvamman.

HRS-tipsit: Hiljaisuus rek­ry­toin­nis­sa voi maksaa parhaat osaajat

Mikä saa ehdokkaan pysymään mukana rekrytointiprosessissa, myös silloin, kun päätöksiä joutuu odottamaan? Menneen viikon LinkedIn HRS-tipseissä Senior Advisorimme Ville Valtonen muistuttaa, että selkeä viestintä ja realististen odotusten johtaminen ovat keskeinen osa hyvää ehdokaskokemusta. Kun ehdokas tietää, mitä tapahtuu seuraavaksi ja millä aikataululla, luottamus prosessiin vahvistuu. Kurkkaa HRS- tipsit täältä!

Tampereella tapahtuu

Meillä on ilo esitellä uusin tiimimme jäsen, Ville Nurmi! 🎉

Villellä on vahva tausta rekrytointi- ja henkilöstöalan asiantuntijatyöstä. Hän on ollut mukana mm. käynnistämässä uutta liiketoimintaa alueellisesti. Työssään hän syttyy hyvistä asiakassuhteista ja siitä, kun yhteispelillä pystytään ratkomaan haasteita henkilöstön ja resursoinnin osalta.

Ennen HRS:lle tuloaan, Ville veti rekryorganisaatiota, joten kaikki osaamisen kehittämiseen ja johtamisen kehittämiseen liittyvät aiheet ovat Villen kiinnostuksen kohteina.

Ville työskentelee Senior Advisorina asiakkaidemme tukena erityisesti suorahakujen parissa sekä erilaisissa valmennus- ja kehittämispalveluissa. Hän tuo mukanaan vahvaa kokemusta sekä käytännönläheisen otteen organisaatioiden kasvun ja muutoksen tukemiseen.Villen lisäksi Tampereen tiimissä teitä palvelevat tuttuun tapaan Tarja Kohtamäki, Jenny Blom-Järvinen ja Anna-Liisa Liski.

👉 Lisää Ville ja Mansen tiimi verkostoosi! Villen ja muut tamperelaiset löydät LinkedInistä: https://lnkd.in/dcEcrq2z

Hyvää kesän alkua kaikille!