Contact us
Lue blogikirjoituksia henkilöarvioinnista
Henkilöarviointi työhyvinvoinnin tukena
Rekrytointitilanteessa on yhtenä tavoitteena katsoa pidemmälle tulevaisuuteen ja pohtia, kuinka henkilöä voisi parhaiten tukea kehittymään ...
Rekrytointi puskaradiolla – hyödyt ja haasteet
Keskustelin taannoin erään yrityksen edustajan kanssa, joka kertoi, että he ovat rekrytoineet paljon työntekijöidensä tuttuja ...
Minustako sertifioitu henkilöarviointipsykologi?
Psykologinen henkilöarviointi on vakiintunut yhdeksi tärkeimmistä rekrytoinnin ja henkilöstöjohtamisen välineistä modernissa työelämässä. Henkilöarviointia hyödynnetään, kun ...
HRS Advisors henkilöarvioinnin kouluttajaksi
HRS Advisorsin henkilöarviointikoulutus on hyväksytty Psykologiliiton psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaattiin johtavaksi täydennyskoulutukseksi HRS Advisors on laadustaan ...
Neljä myyttiä henkilöarvioinnista
Lähes parin vuoden koronakauden jälkeen moni on aktivoitunut hakemaan uutta työtä. Rekrytoinnin loppuvaiheessa kärkiehdokkaat saavat ...
Henkilöarvioinnin perustuksia ja psykomyyttejä EAWOP:ssa
Toukokuun lopulla painelin Prahaan kohti Euroopan työpsykologien konferenssia EAWOPia. Konferenssi on kasvanut kokoluokassaan siinä missä ...
Voiko tekoälyllä manipuloida henkilöarvioinnin persoonallisuuskyselyjä?
LinkedInissä törmäsin videoon, jossa yhdysvaltalainen psykologian professori Richard Landers yrittää saada ChatGPT:ltä ohjeita, miten persoonallisuuskyselyissä ...
Data + intuitio = hyvä rekrytointi?
Rekrytoinnissa puhutaan nykyään paljon datasta: arviointityökaluista, algoritmeista ja kompetenssimittareista. Samalla korostetaan edelleen ihmistuntemusta, sitä kuuluisaa ...
Etähaastattelu vai kasvokkain haastattelu?
Rekrytointi on muuttunut voimakkaasti viime vuosina, ja pandemian aikana etähaastatteluista tuli monelle organisaatiolle arkipäivää. Onko ...
Haluatko epäonnistua henkilöarvioinnissa? 12 kullanarvoista vinkkiä
Kuvitellaan tilanne, jossa olet hakenut työpaikkaa ja ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen pääset henkilöarviointiin. Silloin se iskee ...
Psykologinen henkilöarviointi – mitä lisäarvoa se antaa hakijalle?
Onneksi olkoon! Olet päässyt rekrytointiprosessissa siihen vaiheeseen, että saat tiedon tulevasta henkilöarvioinnista. Tämä tarkoittaa, että ...
Startup-yrityksen tiimin arvioiminen
Startup-yrityksen tiimi on tärkein menestystekijä, mutta tiimien kyvykkyyksiä ei arvioida riittävästi. Pääsimme kollegani Essi Karvosen ...
KULTTUURISOPIVUUS VS. OSAAMINEN – KUMPI PAINAA REKRYTOINNISSA ENEMMÄN?
Rekrytointi on aina tasapainoilua: etsitään sekä oikeaa osaamista että ihmistä, joka sopii organisaation kulttuuriin. Viime ...