Contact us
Lue blogikirjoituksia henkilöarvioinnista
Neljä myyttiä henkilöarvioinnista
Lähes parin vuoden koronakauden jälkeen moni on aktivoitunut hakemaan uutta työtä. Rekrytoinnin loppuvaiheessa kärkiehdokkaat saavat ...
Startup-yrityksen tiimin arvioiminen
Startup-yrityksen tiimi on tärkein menestystekijä, mutta tiimien kyvykkyyksiä ei arvioida riittävästi. Pääsimme kollegani Essi Karvosen ...
Henkilöarvioinnin perustuksia ja psykomyyttejä EAWOP:ssa
Toukokuun lopulla painelin Prahaan kohti Euroopan työpsykologien konferenssia EAWOPia. Konferenssi on kasvanut kokoluokassaan siinä missä ...
Minustako sertifioitu henkilöarviointipsykologi?
Psykologinen henkilöarviointi on vakiintunut yhdeksi tärkeimmistä rekrytoinnin ja henkilöstöjohtamisen välineistä modernissa työelämässä. Henkilöarviointia hyödynnetään, kun ...
Henkilöarviointi työhyvinvoinnin tukena
Rekrytointitilanteessa on yhtenä tavoitteena katsoa pidemmälle tulevaisuuteen ja pohtia, kuinka henkilöä voisi parhaiten tukea kehittymään ...
Psykologinen henkilöarviointi – mitä lisäarvoa se antaa hakijalle?
Onneksi olkoon! Olet päässyt rekrytointiprosessissa siihen vaiheeseen, että saat tiedon tulevasta henkilöarvioinnista. Tämä tarkoittaa, että ...
Rekrytointi puskaradiolla – hyödyt ja haasteet
Keskustelin taannoin erään yrityksen edustajan kanssa, joka kertoi, että he ovat rekrytoineet paljon työntekijöidensä tuttuja ...
HRS Advisors henkilöarvioinnin kouluttajaksi
HRS Advisorsin henkilöarviointikoulutus on hyväksytty Psykologiliiton psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaattiin johtavaksi täydennyskoulutukseksi HRS Advisors on laadustaan ...
Voiko tekoälyllä manipuloida henkilöarvioinnin persoonallisuuskyselyjä?
LinkedInissä törmäsin videoon, jossa yhdysvaltalainen psykologian professori Richard Landers yrittää saada ChatGPT:ltä ohjeita, miten persoonallisuuskyselyissä ...