Contact us
Lue blogikirjoituksia henkilöarvioinnista
Etähaastattelu vai kasvokkain haastattelu?
Rekrytointi on muuttunut voimakkaasti viime vuosina, ja pandemian aikana etähaastatteluista tuli monelle organisaatiolle arkipäivää. Onko ...
Henkilöarviointi vs. huuhaatestit vuonna 2026
Suurin osa rekrytointifirmoista käyttää huuhaatestejä todettiin taannoisessa YLE:n artikkelissa. Syksyllä 2025 testejä ja testaamista suomittiin ...
Etätyö, lähityö ja hybridityö vuonna 2026
Etätyö tuli laajamittaisesti keskuuteemme vuonna 2020. Miten organisaatioissa työskennellään alkaneena vuonna? Etätyön laaja käyttö pandemian ...
HRS Advisors henkilöarvioinnin kouluttajaksi
HRS Advisorsin henkilöarviointikoulutus on hyväksytty Psykologiliiton psykologisen henkilöarvioinnin sertifikaattiin johtavaksi täydennyskoulutukseksi HRS Advisors on laadustaan ...
Haluatko epäonnistua henkilöarvioinnissa? 12 kullanarvoista vinkkiä
Kuvitellaan tilanne, jossa olet hakenut työpaikkaa ja ensimmäisen haastattelukierroksen jälkeen pääset henkilöarviointiin. Silloin se iskee ...
Neljä myyttiä henkilöarvioinnista
Lähes parin vuoden koronakauden jälkeen moni on aktivoitunut hakemaan uutta työtä. Rekrytoinnin loppuvaiheessa kärkiehdokkaat saavat ...
Voiko tekoälyllä manipuloida henkilöarvioinnin persoonallisuuskyselyjä?
LinkedInissä törmäsin videoon, jossa yhdysvaltalainen psykologian professori Richard Landers yrittää saada ChatGPT:ltä ohjeita, miten persoonallisuuskyselyissä ...
Data + intuitio = hyvä rekrytointi?
Rekrytoinnissa puhutaan nykyään paljon datasta: arviointityökaluista, algoritmeista ja kompetenssimittareista. Samalla korostetaan edelleen ihmistuntemusta, sitä kuuluisaa ...
KULTTUURISOPIVUUS VS. OSAAMINEN – KUMPI PAINAA REKRYTOINNISSA ENEMMÄN?
Rekrytointi on aina tasapainoilua: etsitään sekä oikeaa osaamista että ihmistä, joka sopii organisaation kulttuuriin. Viime ...
Rekrytointi puskaradiolla – hyödyt ja haasteet
Keskustelin taannoin erään yrityksen edustajan kanssa, joka kertoi, että he ovat rekrytoineet paljon työntekijöidensä tuttuja ...
Minustako sertifioitu henkilöarviointipsykologi?
Psykologinen henkilöarviointi on vakiintunut yhdeksi tärkeimmistä rekrytoinnin ja henkilöstöjohtamisen välineistä modernissa työelämässä. Henkilöarviointia hyödynnetään, kun ...
Henkilöarvioinnin perustuksia ja psykomyyttejä EAWOP:ssa
Toukokuun lopulla painelin Prahaan kohti Euroopan työpsykologien konferenssia EAWOPia. Konferenssi on kasvanut kokoluokassaan siinä missä ...
Startup-yrityksen tiimin arvioiminen
Startup-yrityksen tiimi on tärkein menestystekijä, mutta tiimien kyvykkyyksiä ei arvioida riittävästi. Pääsimme kollegani Essi Karvosen ...
Henkilöarviointi työhyvinvoinnin tukena
Rekrytointitilanteessa on yhtenä tavoitteena katsoa pidemmälle tulevaisuuteen ja pohtia, kuinka henkilöä voisi parhaiten tukea kehittymään ...
Rekrytointi 2026: voimavarat kantavat
Olemme eläneet jo pitkään varjojen keskellä, eikä lumeton joulukuu ole niistä edes synkin. Sodat, pandemiat ...
Psykologinen henkilöarviointi auttaa tunnistamaan riskit hiljaiseen irtisanoutumiseen
Tieto sitoutuneen ja motivoituneen työntekijän arvosta organisaatiolle tuskin yllättää ketään. Kun työ on mielekästä ja ...
Psykologinen henkilöarviointi – mitä lisäarvoa se antaa hakijalle?
Onneksi olkoon! Olet päässyt rekrytointiprosessissa siihen vaiheeseen, että saat tiedon tulevasta henkilöarvioinnista. Tämä tarkoittaa, että ...