- Kalle Metsovuori

Piilotyöpaikat (miten löytää ja hakea)

Moni työnhakija kuulee sanan piilotyöpaikka, mutta ei välttämättä tiedä, mitä sillä tarkoitetaan. YTK Palveluiden 2024 Jäsenpulssi-kyselytutkimuksen mukaan jopa 68 % löydetyistä työpaikoista oli piilotyöpaikkoja. Tämä tarkoittaa, että suuri osa mielenkiintoisista uramahdollisuuksista jää näkymättömiin perinteisissä työnhakupalveluissa.

Olemme aiemmin kirjoittaneet aiheesta nimenomaan työnantajan lähtökohdista käsin, joten tässä kirjoituksessa keskitytään enemmän työnhakijan näkökulmaan. Aihe on erityisen ajankohtainen hankalassa taloustilanteessa, jossa aktiivisia työnhakijoita on paljon. Julkisten työpaikkailmoitusten hakijamäärät ovat kasvaneet voimakkaasti, jolloin on tärkeää pohdiskella myös vaihtoehtoisia työnhakukanavia.

Mutta miksi yritykset turvautuvat piilotyöpaikkoihin – ja miten työnhakija voi löytää nämä mahdollisuudet?

Mitä pii­lo­työ­pai­kat ovat?

Piilotyöpaikalla tarkoitetaan työtehtävää, jota ei ole julkaistu avoimessa haussa. Usein taustalla on jokin seuraavista syistä:

  • Yritys haluaa hyödyntää omia verkostojaan ennen ilmoittelua.
  • Työntekijän tarve on vasta syntymässä eikä tehtävänkuva ole vielä täysin valmis.
  • Organisaatio haluaa säästää aikaa ja kustannuksia rekrytointiprosessissa.
  • Paikka täytetään sisäisesti, mutta ulkoisia vaihtoehtoja kartoitetaan varmuuden vuoksi.

Piilotyöpaikat eivät siis ole salaisia, mutta ne eivät välttämättä tule näkyviin työpaikkasivustoille tai sosiaalisen median kanaviin.

Miksi pii­lo­työ­pai­kat ovat merkittäviä työn­ha­ki­jal­le?

Työnhakijalle piilotyöpaikkojen merkitys on valtava:

  • Ne avaavat kilpailulta rauhoitettuja mahdollisuuksia, joihin ei tule satoja hakijoita.
  • Mahdollisuus päästä keskusteluun ennen virallista hakua kasvattaa onnistumisen todennäköisyyttä.
  • Hakija voi vaikuttaa työnkuvaan jo keskusteluvaiheessa, kun paikkaa ei ole vielä rajattu tiukasti.

Miten työnhakija löytää pii­lo­työ­pai­kan?

1. Verkostot käyttöön

Suurin osa piilotyöpaikoista löytyy kontaktien kautta. Kannattaa kertoa avoimesti verkostolle – LinkedInissä, alumniryhmissä ja tuttaville – millaista roolia etsit. Mitä selkeämmin osaat sanoittaa osaamisesi ja tavoitteesi, sitä helpommin verkosto voi vinkata sinulle sopivista mahdollisuuksista. Verkostot kannattaa tässä yhteydessä hahmottaa mahdollisimman laajasti, eikä rajata niitä ainoastaan entisiin työkavereihin tai esihenkilöihin. Pohdi, onko sinulla esimerkiksi entisiä asiakkaita tai yhteistyökumppaneita, joihin voisit olla yhteydessä.

2. Suorat yhteydenotot yrityksiin

Laadi lista kiinnostavista työnantajista ja lähesty heitä avoimella hakemuksella. Mieti, millaisista toimialoista ja liiketoiminnoista olet kiinnostanut ja millaisia odotuksia sinulla on organisaation työkulttuurin suhteen. Kun kerrot, millaista arvoa tuot organisaatiolle, jäät mieleen myös tulevia tarpeita varten. Moni rekrytoiva esihenkilö ottaa mielellään vastaan hyvän osaajan yhteydenoton, vaikka paikka ei olisi juuri nyt auki.

3. Seuraa talousuutisia ja markkinasignaaleja

Yrityksen kasvu, uudet investoinnit, rahoituskierrokset tai organisaatiomuutokset ennakoivat usein rekrytointeja. Kun olet liikkeellä aikaisin, ehdit keskusteluun ennen virallista hakua. Taas kerran pyri hahmottamaan mediat hyvin laaja-alaisesti. Niitä ei kannata rajata ainoataan valtakunnallisiin medioihin. Esimerkiksi paikallisuutiset ja eri toimialojen omat mediat voivat antaa arvokkaita vinkkejä.

4. Rekrytointikumppanit ja konsultit

Henkilöstökonsultointi- ja rekrytointiyritykset saavat usein tietoa avoimista mahdollisuuksista jo ennen julkista ilmoittelua. Kannattaa pitää profiili ajan tasalla ja aktiivinen yhteys rekrytointikumppaneihin. Pätevä ja vilpitön työnhakija jää varmasti mielen. Näin pääset mukaan ehdolle myös sellaisiin rooleihin, joista et muuten kuulisi.

Miksi yritykset hyötyvät pii­lo­työ­pai­kois­ta?

Yrityksen näkökulmasta piilotyöpaikka voi olla tehokas tapa löytää oikea osaaja nopeasti ja kustannustehokkaasti. Se antaa mahdollisuuden:

  • Hyödyntää henkilöstön omia verkostoja suositusten kautta
  • Tavoittaa passiivisia hakijoita, jotka eivät aktiivisesti selaa työpaikkailmoituksia
  • Säästää rekrytointiprosessin kustannuksissa ja vähentää riskiä, että vääränlainen hakijamäärä kuormittaa prosessia

Samalla yritys voi muokata työnkuvaa joustavammin hakijan vahvuuksien mukaan.

Yhteenveto

Piilotyöpaikat ovat merkittävä osa suomalaista työmarkkinaa – ja niiden hyödyntäminen voi avata ovia, joita ei muuten huomaisi. Työnhakijan kannattaa olla aktiivinen, kertoa avoimesti omista tavoitteistaan ja pitää yhteydet kunnossa. Yritykselle taas piilotyöpaikka on ketterä ja usein tehokas tapa löytää osaavia työntekijöitä.

👉 Jos haluat kuulla lisää pii­lo­työ­pai­kois­ta ja siitä, miten voimme auttaa sinua niiden löy­tä­mi­ses­sä, ota meihin yhteyttä.

Yhteystiedot

Espoon toimisto
Tampereen toimisto
Turun toimisto

Muita kir­joi­tuk­siam­me